André-Yves Portnoff nous a quitté en octobre dernier. En guise d’hommage, nous republions ce texte sur l’Open innovation qui n’a pas pris une ride. Avec Internet et les Fablab, l’Open innovation nous est présentée comme une manière inédite pour les entreprises de résoudre des problèmes et créer de nouveaux produits ou services. Petit historique de […]
La journée des coperniciens s’est tenue jeudi 23 mars à Paris. Chaque année, les entrepreneurs ayant terminé le parcours Copernic se réunissent une journée pour cette traditionnelle remise de diplômes. L’occasion également de réfléchir avec des experts et les consultants-formateurs qui interviennent dans le parcours. Imaginé en 2000, Copernic est né de l’ambition du CJD (Centre des […]
Pour pérenniser une entreprise, il faut évidemment être attentif aux atomes crochus entre associés. Mais cela ne veut pas dire pour autant être ou devenir amis. 26 septembre 1981 : il y a plus de 40 ans, Bruce Dickinson intègre Iron Maiden, le groupe mythique de heavy metal. S’ensuivent de nombreux albums plus ou moins réussis […]
Symptômes d’une perte croissante de sens au travail, les cas de burn-out de managers se multiplient. Le contexte économique actuel se trouve, de plus, marqué par un désinvestissement croissant des salariés. Le travail perd sa centralité dans la vie des gens. Les dirigeants sont désorientés. Et si la clé du vrai leadership durable résidait dans […]
A la fin du XIXème, Mary Parker Follet a vécu l’émergence de nouvelles technologies de l’information et de la communication. On peut faire le parallèle avec celle que nos générations ont connue un siècle plus tard avec l’Internet. La consultante américaine regrette que ces nouveautés favorisent trop peu l’expérience du vivre ensemble. Selon Mary Parker […]
L’allongement de la durée de la vie active prévue dans la réforme des retraites suppose l’idée d’une entreprise multigénérationnelle. Pourtant, en matière de recrutement comme de management, nous sommes bien loin du compte. Aborder les relations entre jeunes professionnels et collaborateurs « seniors » sous l’angle de la discrimination peut-il faire avancer les choses dans le bon […]
Dans un article publié il y a peu, nous « débunkions » l’idée selon laquelle la valeur travail serait en perte de vitesse dans notre pays. Ce n’est pas le cas, tout simplement parce que le travail n’est pas une valeur. Par contre, nous pouvons affirmer que les Français lui accordent de moins en moins d’importance. La […]
Pour Mary Parker Follett, l’unité naît des différences qu’il faut prendre en compte. Mais comment réussir concrètement à embarquer sur un même bateau des gens qui ne se ressemblent pas ou dont les avis divergent ? Il faut chercher la diversité et non tout faire pour la réduire ou l’abolir. Pour rendre cela possible dans les […]
« La première et la plus importante contribution de Mary Parker Follett à la pensée de la gestion est peut-être sa vision fondamentale d’une organisation comme un système social intégré. » C’est Peter Drucker, le « gourou » du management qui rend ainsi hommage à Mary Parker Follett (1868-1933), chercheuse en management et consultante. Une femme visionnaire. Pour Drucker, […]